لا طبعا أخوي لا يضحكون عليك..
العقد هو هو ، لا يجدد ..
وإن كان راح يجددون العقد يجددوه براتب جديد ويناسب طموحاتك..
فما هو الداعي من تجديد العقد إذا كان الراتب هوه هوه ، وما فيه تطوير على وضعك في الشركة..
لا تنسى أنه من مصلحتهم الأولى أنهم يصفون المستحقات ، خاصة وأنك لك أكثر من عشر سنوات ، فلأن يحق لك مالا يحق لغيرك، حيث أن قانون العمل والعمال ينص على أن الموظف اللي له عشر سنوات بالشركة يحق له الإستقالة بأي وقت من الأوقات ودون سابق إنذار للشركة ويأخذ مستحقاته كاملة دون نقص، أيضاً تأخذ راتب كامل عن كل سنة قضيتها بالشركة ، يعني إذا راتبك 5000 ريال ، ولك في الشركة 11 سنة فيحق لك المطالبة ب (5000 × 11) وليس كما يعلم الأخرين أنه أول خمس سنوات نص راتب وبعد السنة الخامسة راتب كامل..
أنتبه من هالشيء..
على العموم أنا أنصح أنه عقدك لا يعدل ، إلا بشروطك ، يعني لو راتبك 5 ألآف ، شف وش طموحك وخبراتك وكم تسوى في الشركات الأخرى ، وقولهم أعمل عقد جديد براتب ومميزات جديدة ولتكن مثلاً راتب 8000 وتأمين وسيارة وجوال .. الخ ..
لا تنسى دام لك 11 سنة ، فهذا يعني أن الشركة متمسكة فيك ..
وبصراحة ما ودي ألعب في عقلك : لكن فكر شوي ، ليش أنت للحين متمسك في شركتك ..؟؟ إلا إذا كانت شركة كبيرة وعالمية .. !!
لأنه عندما تخرج وتدور وظيفة ثانية ، راح يشوفون أنه أنت ما عندك سوا خبرة من شركة واحدة ، حتى وإن تعددت المهام أو المسميات الوظيفية في الشركة ، إلا أنك تبقى خريج من شركة واحدة..
المميز أنه لديك ولاء للشركة اللي أنت فيها ، وفيه شركات تدور على كذا ، ولكن أيضاً 11 سنة في شركة واحدة قتل تاااااام لك ولنفسك ولخبراتك ولعمرك ..
أقصى شيء 5 سنوات وبدل وإنتقل للأفضل ..
أنا طبعاً ما أعرفك ولا أعرف عنك شيء ، ولا أعرف خبراتك وعلمك ومنصبك ، ولكن أعطيتك النصيحة بشكل عام ..
تحياتي..
