يعامل معاملة السعودي بالتفاهم ورضى الطرفين وليس بالإجبار ..
يعني القرار يعطيه ميزة السعوديين اذا المنشأه ترغب في ذلك
ولكن لا يتم اجبار صاحب العمل على معاملته مثل السعودي
حتى لو كانوا منشأه حكوميه
بالإضافه الى عدم فصله من اجل السعوده ..
هذي فكرة الرار اتمنى اني اكون قدرت اوصلها لك ..
