نقل الكفالة على الزوجة أو الأم. لا أفهم لماذا هذه القوانين

Question

في إحدى المشاركات الأخيرة تم طرح موضوع يتعلق بإلزام الزوج أو الإبن بالنقل على الكفيل السعودي كي يتم إحتسابه في نطاقات كوافد خاص. الشيء الذي لا أفهمه هو لماذا يضع السادة المسؤوليين هذه القوانيين التي تحط من شأن الزوج أو الإبن بغض النظر عن طبيعة العلاقة مع الزوجة أو الأم و التي هي في معظم الأحيان ليست بمشكلة و في الغالب لن يجد الزوج أو الإبن أفضل من زوجته أو أمه و لكن التحفظ على أن يكون هذا النقل بالإكراه مع علم المسؤوليين للأسف الشديد بالمشاكل و الصعاب التي تواجه صاحب مهنة زوج مواطنة أو إبن مواطنة و هي طبعاً ليست بمهن في المقام الأول و الأخير. ربما تكون الميزة الوحيدة للنقل هي احتفاظ صاحب الصفة بجواز سفره و تركه العمل متى شاء و هي ميزة من أسخف المميزات و لا أعتقد أنها تهم إلا من ليس لديه استقرار في عمله أو من لديه ظروف تضطره للسفر متى شاء.

الحقيقة بدأ يتولد لدي شعور أن الأنظمة لا تريد أجانب (بمعنى غير سعوديي الجنسية)  أياً كانوا حتى لو كانوا ازواج أو أبناء سعوديات و كل هذه القوانين تطفيشية و ستكون عواقبها وخيمة على الكثير من الأسر التي ربما قد تتشتت أو تبحث عن بلد آخر للعيش فيه و ستؤدي في نهاية الأمر أيضاً إلى تولد شعور لدى الكثير ممن تنطبق عليهم الحالة بالشعور بأن وجودهم في هذا البلد لا يزال مرهوناً بشخص ما بغض النظر عن أي رابط يربطهم بالبلد سواءً كان رابط وجداني أو أسري و هو شعور ينتقص من إنتمائهم و محبتهم لهذا البلد. أتمنى ان يتم مراجعة هذه القوانين لأنها لن تؤدي إلا إلى نتائج غير مرغوبة و الغريب أيضاً أنه لا يوجد منها فائدة و احدة تذكر للدولة أو للأسرة.

Comments

أخي محمد,
 
شكراً لك على ردك بس واضح ان إنت اللي معصب.

أتمنى أن تقرأ التعليقات جيداً قبل الرد. تعليقي لو فكرت فيه ببساطة  و بدون أي تعقيد يمكن أن تستخلص منه الآتي :
 
1. سأكون أول من ينقل كفالته على زوجته و بدون أي تفكير إذا تم حل المشاكل و الصعوبات التي تواجهها هذه الفئة و أفترض كذلك للأبناء و أنت تعلم جيداً ما هي المشاكل التي يواجهها مسمى  زوج و إبن مواطنة و أرجوك أن لا تختزل الحل في حرية التنقل بين الوظائف.
 
2. بناءً على ماسبق تبقى الميزة الوحيدة لمن يبقى على كفالة الشركة هي إحتسابه كوافد خاص و التي لن تصبح ميزة بعد الآن.

كل ما قلته أن يكون هناك فائدة في الحل المقدم من وزارة العمل في حال النقل للزوجة أو الأم. أما لو كان ممنوع يشتري سيارة أو ياخذ قرض أو يسافر لدولة خليجية او يستخرج تأمين عائلي باسمه إيش بقي ؟  و طبعاً القائمة أكبر مما سبق و أنت تعلمها أكثر مني.
 
 لقد افترضت في كلامك  انني لم أواجه المشاكل التي تتحدث عنها في العمل و هو استنتاج خاطيء لأنني استمريت على كفالة الوالد حتى قاربت سن ال 28  و لم يكن من السهل النقل أو توفير الوظيفة إلى آخره. الميزة من نقل الكفالة من الآخر زي اللي سوى كيكة و بعدين حط عليها طرشي.

شكراً

Answer 1

أخي الكريم .. أشكرك أولاً لتواصلك معنا من خلال الموقع..

لكني للأسف أخالفك الرأي تماماً ..
جملةً وتفصيلاً..

الأبناء والأزواج أخذوا حق ممتاز في كون كفالتهم على والدتهم أوعلى زوجاتهم ، وذلك يعطيهم حرية كبيرة قد لا تشعر بها لأنك لم تمر بظروف تجعلك تتمنى يوماً أن تكون كفيل نفسك..

الشركات كلها ليست واحدة لا بالتعامل ولا بالإستقرار ولا .. ولا .. ولا..

وعلى أية حال ، هذا هو الوضع لدى جميع الحكومات.
إن عجبك أهلا وسهلا ، فإن لم يعجبك ، لا تنقل كفالتك وخليك مرتاح نفسياً مع الشركة اللي أنت فيها ويا دار ما دخلك شر..

ليه معصب نفسك ، والمسألة بالنسبة لك كما ذكرت غير ذات أهمية ..؟؟!!

وعموماً... الحكومة والله أعلم تنظر لمن يهتم لأمره وينقل كفالته ويصحح وضعه للأفضل، وتريد أن تعرف إحصائياً كم عدد أبناء المواطنات وأزواج المواطنات المهتمين بنقل كفالتهم على أمهاتهم وعلى زوجاتهم ، وذلك لخطوة قادمة ، ربما تكون في صالحنا بإذن الله..

أخيراً إختلاف الرأي لا يفسد للود قضية..

تحياتي..

Comments

أخي محمد,

شكراً لك على ردك بس واضح ان إنت اللي معصب.

أتمنى أن تقرأ التعليقات جيداً قبل الرد. تعليقي لو فكرت فيه ببساطة  و بدون أي تعقيد يمكن أن تستخلص منه الآتي :

1. سأكون أول من ينقل كفالته على زوجته و بدون أي تفكير إذا تم حل المشاكل و الصعوبات التي تواجهها هذه الفئة و أفترض كذلك للأبناء و أنت تعلم جيداً ما هي المشاكل التي يواجهها مسمى  زوج و إبن مواطنة و أرجوك أن لا تختزل الحل في حرية التنقل بين الوظائف.

2. بناءً على ماسبق تبقى الميزة الوحيدة لمن يبقى على كفالة الشركة هي إحتسابه كوافد خاص و التي لن تصبح ميزة بعد الآن.

كل ما قلته أن يكون هناك فائدة في الحل المقدم من وزارة العمل في حال النقل للزوجة أو الأم. أما لو كان ممنوع يشتري سيارة أو ياخذ قرض أو يسافر لدولة خليجية او يستخرج تأمين عائلي باسمه إيش بقي ؟  و طبعاً القائمة أكبر مما سبق و أنت تعلمها أكثر مني.

 لقد افترضت في كلامك  انني لم أواجه المشاكل التي تتحدث عنها في العمل و هو استنتاج خاطيء لأنني استمريت على كفالة الوالد حتى قاربت سن ال 28  و لم يكن من السهل النقل أو توفير الوظيفة إلى آخره. الميزة من نقل الكفالة من الآخر زي اللي سوى كيكة و بعدين حط عليها طرشي.

شكراً

-

Answer 2

أخي محمد,
 
شكراً لك على ردك بس واضح ان إنت اللي معصب.

أتمنى أن تقرأ التعليقات جيداً قبل الرد. تعليقي لو فكرت فيه ببساطة  و بدون أي تعقيد يمكن أن تستخلص منه الآتي :
 
1. سأكون أول من ينقل كفالته على زوجته و بدون أي تفكير إذا تم حل المشاكل و الصعوبات التي تواجهها هذه الفئة و أفترض كذلك للأبناء و أنت تعلم جيداً ما هي المشاكل التي يواجهها مسمى  زوج و إبن مواطنة و أرجوك أن لا تختزل الحل في حرية التنقل بين الوظائف.
 
2. بناءً على ماسبق تبقى الميزة الوحيدة لمن يبقى على كفالة الشركة هي إحتسابه كوافد خاص و التي لن تصبح ميزة بعد الآن.

كل ما قلته أن يكون هناك فائدة في الحل المقدم من وزارة العمل في حال النقل للزوجة أو الأم. أما لو كان ممنوع يشتري سيارة أو ياخذ قرض أو يسافر لدولة خليجية او يستخرج تأمين عائلي باسمه إيش بقي ؟  و طبعاً القائمة أكبر مما سبق و أنت تعلمها أكثر مني.
 
 لقد افترضت في كلامك  انني لم أواجه المشاكل التي تتحدث عنها في العمل و هو استنتاج خاطيء لأنني استمريت على كفالة الوالد حتى قاربت سن ال 28  و لم يكن من السهل النقل أو توفير الوظيفة إلى آخره. الميزة من نقل الكفالة من الآخر زي اللي سوى كيكة و بعدين حط عليها طرشي.

شكراً